La propuesta impulsada por Movimiento Ciudadano ha sido aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, con lo cual se establece que serán al menos 12 días vacacionales continuos con la opción de dividirlos.
Luego de que la bancada de Morena frenara esta propuesta ante la presión de las organizaciones gremiales, al final ha prevalecido el derecho de las y los trabajadores a contar con vacaciones dignas. A partir del próximo año, por ley se destinarán 12 días de descanso continuo desde el primer año laboral.
#ÚltimaHora 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones. Reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para que las y los trabajadores con más de un año de servicio disfruten anualmente de 12 días de vacaciones, ya sea de manera continua o por separado. pic.twitter.com/LeoODgZeeP
— Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 9, 2022
La modificación que se hará al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo en el país ha quedado establecida de la siguiente manera, para que pueda ser aprobada la próxima semana por el Senado y entrar en vigor desde enero del 2023:
“Del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.
Desde la Cámara, el diputado federal por Movimiento Ciudadano (MC) Sergio Barrera Sepulveda calificó este pasado jueves como un día histórico para el país:
Las razones para incrementar las vacaciones a las y los trabajadores están a la vista de todos.
— Checo Barrera (@ChecoBarrera) December 9, 2022
Más de 50 años de rezago en materia laboral, esto era inconcebible.
Hoy me presenté en tribuna una vez más para hablar de #VacacionesDignasYa y ahora es una realidad.
👇🏻 pic.twitter.com/D5zzQh4KKn
“La voz de millones de trabajadores, sindicatos, empresarios y sociedad civil está representada para saldar de una vez por todas una deuda histórica que tenemos con la clase trabajadora. Esta es una reforma pendiente a la ley del trabajo que tenemos desde hace 50 años”.
¿Qué establece esta nueva reforma a la Ley del Trabajo?
Es importante señalar que esta iniciativa, originalmente propuesta por Barrera Sepúlveda y la senadora emecista Patricia Mercado, ya había sido aprobada previamente por el Senado en noviembre pasado.
Sin embargo, desde la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados se hicieron cambios que obligaban fraccionar estos 12 días vacacionales para que solamente 6 de estos fueran contínuos.
Sobre el dictamen de #VacacionesDignas que aprobó la Comisión de Trabajo en @Mx_Diputados:
— Patricia Mercado (@Pat_MercadoC) December 6, 2022
1. Lo central es la reforma al Art. 76 de la LFT y esa se queda: trabajadorxs tendrán derecho a 12 días de vacaciones al cumplir el primer año. Ese mínimo es obligatorio, no se regatea.
🧵
Con la reciente aprobación desde la Cámara, ahora estos 12 días de descanso podrán disfrutarse ininterrumpidamente y con opción a repartirse como las y los trabajadores deseen acordarlo.
De esta manera, las vacaciones dignas irán subiendo desde el primer año de trabajo y gradualmente con 2 días más al año. Esto se establece de la siguiente manera:
- 1 año de trabajo: 12 días.
- 2 años de trabajo: 14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
Una vez que se haya superado el quinto año laboral en la misma empresa, los días de descanso seguirán aumentando, pero cada 5 años, es decir:
- De 6 a 10 años de trabajo: 22 días.
- De 11 a 15 años: 24 días.
- De 16 a 20 años: 26 días.
- De 21 a 25 años: 28 días.
- De 26 a 30 años: 30 días.
- De 31 a 35 años: 32 días.
De esta manera, sin importar la cantidad de días a los que se tenga derecho, las y los trabajadores podrán disfrutar, como mínimo, 12 días vacacionales continuos.
